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好的，工會新聞稿出來了，英國高教工會宣布總共有60所大學預計在Monday 25 November 2019到Wednesday 4 December 2019期間進行為期8天的罷工。 其中一個訴求是延續去年高教大罷工的訴求：不合理的退休金制度重組，另一個訴求為改善工作和薪資條件，特別針對追不上通澎的購買力和零時合約。 接下來靜待UCU, UUK和USS三方的協商是否可以避免罷工發生。 完整的參與罷工清單可以在工會新聞稿裡面找到: https://www.ucu.org.uk/article/10408/UCU-announces-eight-days-of-strikes-starting-this-month-at-60-universities 新聞報導: https://www.independent.co.uk/news/education/education-news/uk-university-strikes-pensions-students-staff-ucu-ballot-pay-a9181281.html

2019年新學期大學罷工的投票結果出來了，在接下來的半年可能有43所學校會針對退休金改革(USS pension)再次罷工(英國版年改!)，然後有52所學校會針對不公平的給薪和工作條件(pay and conditions)罷工[1]，這二個罷工的投票是同一批但二張選票，工會沒有排除合併訴求發動罷工，發動的有效期間半年，預計影響約100萬名大學學生。 罷工的門檻有二層，第一層是投票率(turnout)，需要超過50%，接著投票的支持和反對票才會被計算，支持票超過50%則該學校(或工會分會)取得合法罷工門檻。(但有二間學校不需要超過50%的投票率門檻即可獲得支持反對票的計算條件，分別是在北愛爾蘭的Queen's University Belfast和University of Ulster) 退休金改革的罷工去年已經造成英國高教史上最大的罷工行動，有超過40,000名大學雇員和教師參與罷工。 這次的罷工是雇員針對上次協商後被妥協掉的自提率的不滿而來，在今年的四月和十月，自提率已經由原本的8%提高到8.8%和9.6%，自提率將在明年四月進一步提高到11.4%，同時代表雇主Universities UK (UUK)和退休金組織USS本身也都無法針對造成前次罷工的核心的2017年爭議評估提出更多的解釋。 於是從今年第一季開始，工會在每期的通訊裡面便一直提到有會員對前次罷工和協商的結果感到不滿並且醞釀再次的罷工。 不公平幾薪和工作條件的罷工知道的人可能比較少，其中一個主要的針對項目是零時合約(casualisation)-在一些大學雇員裡面，存在學校跟雇員簽臨時工和約但不保障每月最低工作時數，也就是說對該雇員來說，某個月過完可能才會知道這個月完全沒有來自大學的薪水入帳，導致很難預估自己的收入狀況而讓生活變得困難。 另一個針對的項目是從2009年至今停滯甚至倒退的薪資結構，薪水改善的幅度沒有追上通澎的變化導致相同的薪水購買力下降，相對於2009年達到17%[2]，在某一些計算下甚至達到20%[3]。 工會在此時此刻應該正針對投票結果開會討論下一步的行動，let's see... [1] 工會新聞稿 https://www.ucu.org.uk/article/10399/UCU-members-back-strikes-over...